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    今年以来,市政府驻京办认真贯彻全市人才工作会议精神,按照市人才工作领导小组要求,探索形成了“二二三五”的整体工作思路,即“两个理念(牢固树立服务和长效的理念)、两个结合(坚持服务接待与招商引资和招才引智结合、引进项目与引进人才结合)、三个平台(依托北京泰安企业商会、泰山御座、北京市泰山人才引荐中心)、五大重点(突出以项目带人才、以人才引人才、以高校荐人才、以机构挖人才、以中心聚人才)”,夯实基础,探索路子,求得实效。
    一、成立组织机构,建章立制
    以办事处为依托成立“北京泰山人才引荐中心”并挂牌运行,由市政府办公室党组成员、驻京办主任范福顺直接抓,领导班子全员参与,副主任刘光东具体抓。另外,完善工作机制,实行考核制度,并作为“亮点工作”的一个重要内容和评先树优的重要条件之一。
    二、建立数据库,做好基础性工作
    主要是建立了六个“数据库”:一是建立驻京世界500强和中国100强企业在京数据库,现在初步掌握世界500强中有103家、国内100强有35家企业总部在北京,初步整理了他们的企业情况,建立了企业档案;二是努力获取国家“千人计划”“万人计划”人才信息有关数据。现在掌握“千人计划”五批共980人,“万人计划”一批396人。三是掌握驻京高校人才信息数据情况,北京市重点高校共有56所,努力获取各高校的人才储备及人才供需就业情况。四是建立驻京人才机构、科研院所数据库,北京市有284所类似的机构,我们都一一建立了档案。五是建立我市急需人才数据库,我们积极对接市人社局,依托“泰安人才网”建立了“全市急需紧缺人才需求平台”并随时更新。我们搜集整理相关信息资料,及时、全面掌握人才状况和动向,有针对性地开展招才引智工作。六是依托专业机构的人才数据库“挖掘”人才,我们与北京云猎头公司签订了长期招才引智的战略协议,能长期为我市服务,实现多赢格局。
    三、通过引进项目实现招才引智
    今年上半年,我们陪同国家“千人计划”专家—北京大学刘立教授,带着机器人产业化项目考察我市高新区,该项目以刘立教授为核心,依托刘教授在国外顶尖项目的研发经验和北京大学技术团队的力量与高新区合作,打造机器人产业园。现在项目还在对接中,如果成功,将直接引进千人计划的人才和较多的高科技人才。
    四、通过引进人才实现招揽人才
    去年我们已成功落地在市高新区一个项目--“山东欧瑞安电气有限公司”。主要生产特种稀土永磁直驱电机、智能电控系统等产品,项目属于高端装备制造行业,预计总投资为5个亿,今年已实现了近五千万的产值。项目直接引进了2名专家,即程荣昌教授和中国永磁电机学术带头人张兆宇博士两位专家。今年他们组建了一个专家团队为项目服务,其中包括 3名博士和5名硕士,开创了以引进的人才带动了新的人才引进的可喜局面。
    五、为招才引智提供后勤保障,助推我市发展
    今年下半年,市人社局、山东宝来利来生物工程股份有限公司来京为其公司的技术专家--美国哈佛大学的教授约克.杰克.B教授递交国家级外国专家“千人计划”申请书,我们积极提供食宿、车辆、人员服务,搞好后勤保障,确保申请过程中后勤服务不出差错,为招才引智工作做出贡献。另外,我们牵线搭桥,积极引进高智力人才助推我市发展。我们主动联系了北京大学赵亮等三名博士与我市组织部对接,草拟了到泰安挂职的协议。明年三名博士将去我市挂职,这将对我市的发展起到积极地助推作用

   
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